Daniel nos comparte su perspectiva del tema UGLY, al hablar de por qué se dice comunmente que no hay talento cuando lo que hacen falta no son habilidades, sino misiones dentro de las empresas.
Daniel nos comparte su perspectiva del tema UGLY, al hablar de por qué se dice comunmente que no hay talento cuando lo que hacen falta no son habilidades, sino misiones dentro de las empresas.
About the speaker
Profesional de la publicidad y la innovación. En su carrera profesional destaca su paso por agencias como Grupo W, JWT, donde se desempeñó como Director General Creativo, o Flock, desde donde inició un movimiento que buscaba un cambio disruptivo en la forma de hacer publicidad en la industria mexicana.
Actualmente está al frente de su propio proyecto: BAG, compañía consultora de negocios y comunicación. En su faceta como publicista Daniel ha ganado todos los premios del mundo de la publicidad, incluidos 6 leones en Cannes en un solo año, y ha sido jurado en prácticamente todos los festivales del mundo.
Daniel es también escritor de libros y columnista en diferentes revistas y blogs, así como instructor en universidades, escuelas y centros de entrenamiento en España, Estados Unidos y México.
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Cuando estás en una misión, no te molesta trabajar un fin de semana, no te lo tomas a mal, porque estás invirtiendo horas en alcanzar esa idea.
Problema 2: Prejuicios. Hay mucha información e inspiración escondidas entre lo que despreciamos.
Dentro de una misión se debe delegar y confiar ... o despedir.
Hay misiones, o visiones o ideas... que son compañías donde la gente está ahí no sólo por la paga, si no por una idea... un sueño compartido.
¿Es la manera pedir un CV y un portafolio para encontrar talento? ¿Se recogen las habilidades y skills? Algunas sí, pero probablemente no toda la persona.
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Fotógrafo Armando Ricalde
Fotógrafo Walter Leon
Fotógrafo Alberto Ramirez
Videographer Rene Miron
