Existe la necesidad de adoptar una actitud rebelde, practicando la desobediencia inteligente, la critica de la falta de crítica, la honestidad radical como herramientas o comportamientos asociados a una especie de profesional, el Troyano Organizativo
About the speaker
Sociólogo, Master en Dirección RRHH en el Instituto de Empresa y Executive Coach por la EEC en la actualidad es Director asociado de Humannova, firma de consultoria especializada en proyectos de change management, desarrollo de modelos de liderazgo y organizativos con foco en la dinamización de culturas innovadoras.
Siempre vinculado a la función de gestión de personas, ha ocupado puestos de Dirección en RRHH en diferentes multinacionales (Maersk, National Express, Sandisk) liderando la función a nivel local e internacional.
Sus reflexiones sobre la transformación y evolución de la función de RR.HH. nuevas tipologías de profesionales y principales tendencias en gestión de capital humano se recogen en diferentes publicaciones y en su blog www.andres-ortega.com que ha sido galardonado con el premio Oro de la Blogosfera de RRHH del año 2013.
Podéis seguirle a través de su cuenta en Twitter @Ander73 y a través de su blog “Sobre Personas y Organizaciones”
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